北卡罗来纳州的女人Jamie Cole与怀孕歧视作斗争

2019-06-29 07:24:03 云揭盒 26

三个孩子的母亲Jamie Cole去年有一次高危妊娠。 这名27岁的认证护理助理被她的医生告知,她在她工作的疗养院停止抬起病人。

据哥伦比亚广播公司新闻记者马克斯特拉斯曼报道,现在科尔说她的生涯因怀孕而出轨。

科尔的案件类似于涉及怀孕的UPS司机的案件, 说 。 美国最高法院正在审查该案件,其决定可能影响到全国数百万职业妇女。 法官将决定联邦反歧视法是否在怀孕期间提供足够的保护。

“他只是不想让我在最后三个月取得好成绩,因为它可能会让我进入前期工作;任何事情都可能发生,”科尔说。

科尔要求在工作中履行更轻松的职责。 相反,她声称她的雇主,阿什维尔附近的大脑健康和康复中心,停止了她的轮班。

“我受伤真的很糟糕,”科尔说。 “我家里还有另外两个孩子。我有抵押贷款,我有汽车付款,我有账单。我们家里花了很多钱。我的孩子不应该这样。”

1978年联邦怀孕歧视法案保障怀孕雇员与其他短期残疾雇员享有同等权利。

1997年至2011年间,与美国平等就业机会委员会(EEOC)有关的与怀孕有关的歧视投诉增加了43%。

美国公民自由联盟律师Ariela Migdal说:“她不应该被迫在遵守医生的命令和上班之间做出选择。”

米格达尔代表科尔和其他怀孕工人。

米格达尔说:“当妇女在怀孕期间被推出时,会使她们重新陷入收入差距并使她们陷入财务不安全状态。”

只有四个州不对怀孕员工提供额外的法律保护。 其中一个是北卡罗来纳州,科尔生活和工作。

有些人,如就业律师Seth Berenzweig,相信联邦法律提供了足够的保护。

“由于[怀孕歧视法案]确实提供了足够的保护,而且它确实非常积极地进行,即使像北卡罗来纳州这样的州没有制定法律,这些员工仍然得到了相当大的保护,”Berenzweig说。

在科尔生了第三个孩子之后,她在另一个养老院找到了工作。

北卡罗来纳州脑中心在一份声明中告诉哥伦比亚广播公司,其“目标是满足员工的就业需求......我们相信我们已经在科尔女士的案例中这样做了;但是,我们会继续审查我们的政策,程序和随着就业法律的变化,这种做

科尔正在寻求工资和补偿,她对EEOC的投诉正在等待中。

她说有必要打击她的案子,以帮助其他女性。

“我有一个小女孩。我有侄女。我不希望他们都通过那个,”她说

作为一个工作的母亲,科尔是家庭养家糊口的人 - 就像40%的美国有孩子的家庭一样。